实行“一条鞭”监管对干部“动真格”

调试体例：实施“yi条鞭”监管对干部“动真格”　　第二批教育理论勾当睁开得如火如荼，可shi“四风”恶疾却像“割韭菜”yi样，割leyi茬又yi茬。“治谓看管其事”，要跳出如斯yi再di怪圈，唯you对干部“动真格”，实施“yi条鞭”式di看管打点，持续深化di增强干部作风树立，才干不时不变和深化教育理论勾当功效。

　　“yi条鞭”监管，就shi要ba从严打点贯彻落实到干戎行伍树登时全过程，既要注重事前预防教育，又要注重事中轨制执行，还要注重事后问题查处。盯紧干部监管di每ge环节，关口前移，阵线后延，全线设防，真正让“铁规”发力、让禁令生威。

　　多yi分监管，干部就少yi分滥权；多yi分约束，干部就少yi分失踪责。铁di事实标明，没you看管di权益必然招致侵蚀，没you完整di常态化监管约束机制，监管工作ye只能“力所不及”。好干部毫不shi“太公垂钓”deng来di，亦不shi“守株待兔”碰来di，对干部狠得下心、下得去手甩好“鞭子”，好干部才干如“千里马”般从群马中脱颖而出，“快马再加鞭”，效劳人平易近di脚步才干“再接再励”。（吴祖轩）